Nisan ve Mayıs ayı içerisinde birçok resmi tatil var. Peki resmi tatillerde çalışan işçiler, memurlar ve çalışanlar ne kadar ücret alır? Resmi tatillerdede çalışanlar nasıl çifte maaş alırlar?
Resmi tatilde çalışanlara çifte maaş!
![Resmi tatilde çalışanlara çifte maaş! 1](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/793_1.jpg)
![Resmi tatilde çalışanlara çifte maaş! 2](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/793_2.jpg)
Akşam'ın haberine göre, yeni yıla girilirken ilk yapılan işlerden biri, o yıl resmi tatillerin hangi günlere geldiğini kontrol etmektir. 19 Mayıs, 23 Nisan, 29 Ekim gibi tek resmi tatil günlerinin pazartesi veya cumaya, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı gibi uzun tatillerin ise hafta ortasına gelmesi ve 10 günlük tatillere uzaması dileğiyle takvimlere defalarca bakılır.
![Resmi tatilde çalışanlara çifte maaş! 3](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/793_3.jpg)
TATİLDE ÇALIŞANA ÇİFT MAAŞ
Özel sektörde özellikle böyle günler daha yoğun çalışılan günlerdir. Böyle günlerde çalışmak için muvafakati alınmış çalışanlar, çalışmaları karşılığı günlük ücretlerini aldıkları gibi, bir de resmi tatil gününde çalışmış olmaları karşılığı bir tam gün ücreti elde ederler.
![Resmi tatilde çalışanlara çifte maaş! 4](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/793_4.jpg)
Yani resmi tatil gününde çalışan bir işçi 2 günlük ücretine hak kazanır.
![Resmi tatilde çalışanlara çifte maaş! 5](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/793_5.jpg)
MUVAFAKAT ŞART
Ancak resmi tatil günlerinde işçinin muvafakati alınmadan çalıştırılması söz konusu olamıyor. İşçinin bu konuya rıza gösterdiğine dair muvafakat her yıl başında alınmalıdır.
![Resmi tatilde çalışanlara çifte maaş! 6](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/793_6.jpg)
İKİ AYDA TAMAMLAMAK ZORUNDA
Resmi tatillerden önce veya sonra işveren işyerini tatil ederse, çalışanlar tatil edilen çalışma süresini telafi çalışması olarak tamamlar.
![Resmi tatilde çalışanlara çifte maaş! 7](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/793_7.jpg)
Örneğin, haftanın beş günü günlük 9 saat çalışılan bir işyerini, 23 Nisan sonrası perşembe ve cuma gününü tatil eden işveren, çalışanlardan 2 günün karşılığı olarak çalışmaları gereken 18 saati, 2 ay içinde telafi çalışması ile kapatmalarını isteyebilir
![Resmi tatilde çalışanlara çifte maaş! 8](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/793_8.jpg)
GÜNDE EN FAZLA 3 SAATE İZİN VAR
Telafi çalışması günde 3 saatten fazla olamaz. Diğer yandan telafi çalışması günlük azami çalışma süresi olan 11 saati de geçemez. Yani verdiğimiz örnekte toplam 18 saatlik süreyi telafi edecek işçiler, bu süreleri günde en fazla 2 saat daha fazla çalışarak telafi etmek durumundalar. Çünkü bu işyerinde günlük çalışma süresi 9 saattir
![Resmi tatilde çalışanlara çifte maaş! 9](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/793_9.jpg)
TATİL GÜNLERİNDE TELAFİ OLMAZ
Telafi çalışması, işyerinin normal çalışma süresine dönmesinin ardından en geç 2 ay içerisinde yapılmalıdır. İki ay içerisinde yaptırılmayan telafi çalışması, işçilere daha sonra yaptırılamaz. Diğer yandan tatil günlerinde de telafi çalışması yaptırılamaz.
![Resmi tatilde çalışanlara çifte maaş! 10](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/793_10.jpg)
UYMAYAN ÇALIŞAN BAŞINA 246 TL ÖDÜYOR
23 Nisan örneğinde olduğu gibi, işveren perşembe ve cuma işyerini tatil ettiğinde işçilerin bu karara uymaları gerekiyor. Ancak işçiler telafi çalışmasının en geç 2 ay içerisinde yapılmaması halinde veya tatil günlerine telafi çalışması yaptırılmak istenmesi halinde telafi çalışması yapmaktan kaçınabilir.
![Resmi tatilde çalışanlara çifte maaş! 11](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/793_11.jpg)
Telafi çalışmasını iki ay içerisinde yaptırmayan, telafi çalışmasını tatil günlerinde yaptıran, günde 3 saatten daha fazla telafi çalışması yaptıran işveren bu hükümlere uymadan telafi çalıştırması yaptırdığı her bir işçi için 246 TL idari para cezası ödemek zorunda kalmakta.