Memur-Sen Ankara İl Başkanı Mustafa Kır, memurpostasi.com internet sitesindeki köşesinde, toplu sözleşme sürecine ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. 

İşte o yazı:

Üç milyon  yüz bin  kamu çalışanı ile  Bir milyon dokuz yüz bin kamu çalışanı emeklisinin maaşlarına yapılacak yüzdelik  zam ile özlük,idari ve sosyal haklarına ait iyileştirmelerin  belirleneceği 2016-2017 yıllarını kapsayacak Memur-Sen'in üçüncü, Toplu sözleşme talepleri   kamu oyuyla paylaşıldı. Memur-Sen 836 bin 505 üyesi ile hem konfederasyon  hem de kendisine bağlı 11 hizmet kolunda da yetkili olduğundan  kamu görevlilerinin hakları,talepleri ve beklentileri önce Allah'a sonra da Memur-Sen'e emanet edilmiş oldu. 

             Bilindiği üzere   kamu çalışanlarını maaşları 2002 yılından 2012   yılına kadar  toplu görüşme 2012 yılından itibaren de Toplu  Sözleşmeye dayalı olarak, Kamu Görevlileri Yetkili Sendikaları ile Kamu İşveren Heyeti arasında varılan mutabakata veya  uyuşmazlık halinde  K.G.H.K.'nun   vereceği karara dayalı olarak, belirleneceğinden kamu görevlilerinin gözü,kulağı  Toplu Sözleşme sürecine ve sözleşme masasından çıkacak sonuca odaklanmıştır.

             2002 yılından itibaren  başlatılan gerek  toplu görüşme, gerekse 2012 yılından itibaren hayat a geçirilen  Toplu Sözleşme masalarında  hükümet adına masaya oturan Kamu İşveren Heyetinin  sendikalardan gelen teklifleri adeta yok sayacak derecede eksiltme gayreti içine  girmesi,kamu görevlilerinin moral ve motivasyonunu olumsuz etkilemiştir.Memur-Sen Toplu Sözleşme masasına  her dönemde olduğu gibi bu dönemde de  devletten ne koparırsak kardır mantığıyla değil, ülkemizin içinde bulunduğu sosyal,siyasal ve ekonomik hassasiyeti hesaba katarak, kamu çalışanlarının   içinde bulunduğu zor şartları da dikkate alarak duyarlı ve iyi niyetli bir yaklaşımla  gelmektedir.

                        İş Güvencesi Kırmızı Çizgimizdir.

            Kamu İşveren heyetinden de  ülkemizin içinde bulunduğu nazik durumu dikkate alarak, başka bir sosyal çalkantıya  sebebiyet  vermeme adına teklifleri eksiltme  yerine  artırma,  sorunları büyütme yerine  azaltma  niyetiyle,   kabul edilebilir bir ücret skalasını belirleme niyetiyle masaya oturmalıdır.Aksi yönünde gösterilecek  her  çabayı iyi niyeti suiistimal olarak   değerlendireceğimizin bilinmesini isteriz.

             Toplu Sözleşmelerde  yüzdelik  zam ile  sosyal hakların iyileştirilmesine yönelik talepler kadar  demokratik hak ve özgürlükler de büyük  önem arz etmektedir.  Bu bağlamda kamu görevlilerinin istihdam türü yönüyle iş güvencesinden vazgeçmeyeceğimizi, insan onuruyla bağdaşmayan, güvencesiz, kuralsız  esnek çalışma yöntemine ve taşeronlaşmaya karşı olduğumuzu, kamu görevlilerinin  geneline uygulanan  siyaset yasağının kaldırılmasını,  emeklilere, polis,hakim ve savcılara sendika kurma   hakkının  verilmesini   sendikalar için Toplu Sözleşme hakkının  yanında olmazsa olmaz şart olarak   kabul edilen  grev hakkının  verilmesinin yasal,anayasal ve evrensel bir hak olduğuna inanıyoruz.

Yazının devamı için Tıklayınız:

http://www.memurpostasi.com/memur-haklari-once-allaha-sonra-memur-sene-emanet-21yy.htm

Kaynak: memurpostasi.com