Şirketler işe alımda yüksek lisansa ne kadar önem veriyor? Mastır yapmış olmak diğer kriterler arasında kişiyi gerçekten öne çıkarır mı? Zam ve terfi döneminde faydalı olur mu? Yöneticilere sorduk.

Şirketlerin ortak görüşü deneyimin yüksek lisanstan daha öncelikli olduğu yönünde. İnsan kaynakları yöneticileri arasında yaptığımız ankette yüksek lisans son sırada yer alıyor. Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün de temel işe alım kriterleri arasında yüksek lisansın olmadığını anlatıyor: “Ancak eşit niteliklere ve deneyimlere sahip iki adaydan birinin yüksek lisansı olması durumunda, bu eğitimin adayınkişisel ve teknik gelişimine yaptığı bir yatırım olması sebebiyle, aday için avantajlı bir durum oluşturabilir”. Baytur İnşaat İK Yurtdışı Şefi İskender Güleç ise sektör gereği deneyimin daha önemli olduğunu söylüyor.

HANGİ ALANDA YAPMALI

Yüksek lisansın hangi alanda yapıldığı, şirkete faydası olup olmayacağı önemli. Intendis Genel Müdürü Şinasi Yörük, “Adayın sahip olduğu deneyimin üzerine yaptığı yüksek lisans çalışmasını önemle sorgularım. Eğer güçlü yanları üzerine odaklanarak yapılan bir çalışma ise o zaman adayın güçlü yanını keskinleştirerek daha rekabetçi olacağını düşünürüm ya da diğer bir deyişle yüksek lisans yaptığı konuda daha geniş bir vizyona sahip olup katma değer yaratabileceğini algılarım” diyor.
hürriyet