Memur-Sen Ankara İl Başkanı Mustafa Kır, memurpostasi.com internet sitesindeki köşesinde, toplu sözleşme sürecine ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.
İşte o yazı:
Üç milyon yüz bin kamu çalışanı ile Bir milyon dokuz yüz bin kamu çalışanı emeklisinin maaşlarına yapılacak yüzdelik zam ile özlük,idari ve sosyal haklarına ait iyileştirmelerin belirleneceği 2016-2017 yıllarını kapsayacak Memur-Sen'in üçüncü, Toplu sözleşme talepleri kamu oyuyla paylaşıldı. Memur-Sen 836 bin 505 üyesi ile hem konfederasyon hem de kendisine bağlı 11 hizmet kolunda da yetkili olduğundan kamu görevlilerinin hakları,talepleri ve beklentileri önce Allah'a sonra da Memur-Sen'e emanet edilmiş oldu.
Bilindiği üzere kamu çalışanlarını maaşları 2002 yılından 2012 yılına kadar toplu görüşme 2012 yılından itibaren de Toplu Sözleşmeye dayalı olarak, Kamu Görevlileri Yetkili Sendikaları ile Kamu İşveren Heyeti arasında varılan mutabakata veya uyuşmazlık halinde K.G.H.K.'nun vereceği karara dayalı olarak, belirleneceğinden kamu görevlilerinin gözü,kulağı Toplu Sözleşme sürecine ve sözleşme masasından çıkacak sonuca odaklanmıştır.
2002 yılından itibaren başlatılan gerek toplu görüşme, gerekse 2012 yılından itibaren hayat a geçirilen Toplu Sözleşme masalarında hükümet adına masaya oturan Kamu İşveren Heyetinin sendikalardan gelen teklifleri adeta yok sayacak derecede eksiltme gayreti içine girmesi,kamu görevlilerinin moral ve motivasyonunu olumsuz etkilemiştir.Memur-Sen Toplu Sözleşme masasına her dönemde olduğu gibi bu dönemde de devletten ne koparırsak kardır mantığıyla değil, ülkemizin içinde bulunduğu sosyal,siyasal ve ekonomik hassasiyeti hesaba katarak, kamu çalışanlarının içinde bulunduğu zor şartları da dikkate alarak duyarlı ve iyi niyetli bir yaklaşımla gelmektedir.
İş Güvencesi Kırmızı Çizgimizdir.
Kamu İşveren heyetinden de ülkemizin içinde bulunduğu nazik durumu dikkate alarak, başka bir sosyal çalkantıya sebebiyet vermeme adına teklifleri eksiltme yerine artırma, sorunları büyütme yerine azaltma niyetiyle, kabul edilebilir bir ücret skalasını belirleme niyetiyle masaya oturmalıdır.Aksi yönünde gösterilecek her çabayı iyi niyeti suiistimal olarak değerlendireceğimizin bilinmesini isteriz.
Toplu Sözleşmelerde yüzdelik zam ile sosyal hakların iyileştirilmesine yönelik talepler kadar demokratik hak ve özgürlükler de büyük önem arz etmektedir. Bu bağlamda kamu görevlilerinin istihdam türü yönüyle iş güvencesinden vazgeçmeyeceğimizi, insan onuruyla bağdaşmayan, güvencesiz, kuralsız esnek çalışma yöntemine ve taşeronlaşmaya karşı olduğumuzu, kamu görevlilerinin geneline uygulanan siyaset yasağının kaldırılmasını, emeklilere, polis,hakim ve savcılara sendika kurma hakkının verilmesini sendikalar için Toplu Sözleşme hakkının yanında olmazsa olmaz şart olarak kabul edilen grev hakkının verilmesinin yasal,anayasal ve evrensel bir hak olduğuna inanıyoruz.
Yazının devamı için Tıklayınız:
http://www.memurpostasi.com/memur-haklari-once-allaha-sonra-memur-sene-emanet-21yy.htm
Kaynak: memurpostasi.com