MEB Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği mevcut haliyle önemli sorunlar yaşatmakta. Yaşanan sorunlar nedeniyle MEB ve Sendikalar tarafından çeşitli çalışmaların yapılmakta olduğu çeşitli vesilelerle kamuoyuna yansımaktaydı.
MEB Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği ile ilgili geçtiğ,imiz haftalarda Eğitim-Bir-Sen tarafından Genel Merkez ve şube yöneticileri bir araya gelmiş, “Eğitim Yönetiminde Liyakat ve Kariyer Sistemi" konulu çalıştay düzenlenmişti.
Eğitim-Bir-Sen tarafından düzenlenen çalıştay ve sahadan gelen bilgi ve talepler doğrultusunda hazırlnanan “Eğitim Yönetiminde Liyakat ve Kariyer Sistemi Raporunu” yarın açıklanacak.
Aldığımız bilgilere göre, hazırlanan raporda bazı başlıklar ön planda. İşte o başlıklar:
1. Yönetici Görevlendirme sürecinde en az bir aşamasında (Müdür - Müdür Yardımcılığı, Veya her iki aşamada da) yazılı sınav uygulanmalı.
2. Yönetici Görevlendirmelerinin sadece yazılı sınav ile yapılmasının bazı sorunları beraberinde getireceği düşünülerek; ağırlığı yazılı sınava göre daha düşük olmak kaydıyla (Örneğin %30-40 gibi) mülakat sınavının yapılması.
3. Yönetici Görevlendirme sürecinde 4 yıllık görev süresi yerine, 8 yıllık görev süresinin uygulanması. Ya da 4+4 şeklinde yapılacaksa; mevcut yöneticilerin tekrar sınava girmesi ve öğretmenliğe döndürülmesi yerine başka bir eğitim kurumuna görevlendirme yapılmasının sağlanması.
Eğitim-Bir-Sen tarafından kapsamlı bir şekilde hazırlanan "Eğitim Yönetiminde Liyakat ve Kariyer Sistemi Raporu” yarın açıklandığında hep birlikte göreceğiz.
Teoman YALÇIN
TurkiyeEgitim.Com Özel haber