MEB Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği Taslağı geçtiğimiz günlerde kamuoyu ile paylaşılmıştı. MEB tarafından konu hakkında sendikalardan, çeşitli sivil toplum örgütlerinden ve önerisi olan eğiticilerden görüş almaya başlamıştı.
Alınan görüşler sonucunda taslak yönetmelik netleşmeye başladı.
5 bine yakın görüş ve önerinin alındığı taslak hakkında çalışmalarda sona gelindi.
İşte detaylar:
- Yazılı + Mülakat konusu kesin. Yani sadece yazılı sınava göre bir ilk atama yapılmayacak.
- Görevlendirmede Mülakatın ağırlığının %50'nin altına çekilmesi gündemde. %30-%40'lar seviyesine inmesi gündemde. (Nasıl olsa mülakatta 60 barajı var. Elenecekler elenecek zaten )
- Yeniden görevlendirmelerde 4+4, toplamda 8 yıllık sürede bir değişiklik görünmüyor.
- Aslında aynı kurumda 8 yıllık sürenin değişikliği düşünülmüyor değil. Bu süre 652 sayılı Milli Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile getirildiğinden, yönetmelikle bu hüküm değiştirilemiyor. Ancak kanuni düzenleme gerekiyor. Bunun kararını Sayın MEB Müsteşarı ve Bakan Bey verecek.
- 4+4 için hem müdür yardımcılarına, hem müdürlere artı puan verilecek. Bu puanın 5 olarak verilebileceği gündemde.
- 8 yıl aynı kurumda görev yapan yöneticiler de sadece ek-1 forma göre puan üstünlüğüne göre başka kurumlarda görevlendirilecek. ek-1'in 2.sayfasında yer alan değerlendirme bölümünün tamamen kaldırılması gündemde.
- Görevlendirmelerde, önce yer değişikliği veya aynı kurumda görev süresinin uzatılması işlemi yapılacak. Sonra boş kadrolar için yazılı+mülakat ile ilk görevlendirmeler yapılacak.
Sonuç olarak; MEB Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği düzenlemesinde sona gelindiğini söyleyebiliriz. 1 hafta içerisinde yapılan teknik çalışmalar sonuçlandırılarak Müsteşar ve Sayın Bakan'a sunulacak.
Yeni yönetmelik son şekli verildikten sonra çıkarılacak.
Sami Aydoğan - memurpostasi.com özel haber