Eğitim-Bir-Sen olarak Millî Eğitim Bakanlığı’na başvuru yaparak, sözleşmeli öğretmenlere Millî Eğitim Bakanlığı Personeline Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Verilmesine Dair Yönerge hükümleri çerçevesinde başarı, üstün başarı belgesi ve ödül verilebileceğine dair genel bir görüş yazısının taşra teşkilatına gönderilmesini talep ettik.
Millî Eğitim Bakanlığı personeline başarı, üstün başarı belgesi ve ödül verilmesine dair hükümler yönergeyle düzenlenmiştir. Söz konusu yönergenin “kapsam” başlıklı 2. maddesinde “Bu Yönerge Millî Eğitim Bakanlığı personelini kapsar” hükmü yer almakta olup, sözleşmeli öğretmenlere başarı, üstün başarı belgesi ve ödül verilemeyeceğine dair herhangi bir hükmün yer almadığı, kapsam dışında bulunmadığı görülmektedir.
Diğer taraftan, sözleşmeli öğretmenlere, üç yıllık çalışma süresinin sonunda kadroya geçtiklerinde, Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerine göre başarı, üstün başarı belgesi ve ödül alanlara ilave hizmet puanı verilmektedir. Yine, yönetici seçiminde kullanılan değerlendirme formlarında başarı, üstün başarı belgesi ve ödül almış bulunan yönetici adaylarına puan verilmektedir. Bu durumda sözleşmeli öğretmenlere başarı, üstün başarı belgesi ve ödül verilmesinin, gerek sözleşmeli statüde geçen hizmet sürelerinde gerekse öğretmen kadrolarına atanmaları sonrası hizmet sürelerinde atama-yer değiştirme ve eğitim kurumu yöneticiliği süreçlerinde özlük haklarına doğrudan etki eden bir faktör olduğu görülmektedir.
Aynı görevi ifa eden ve bu görevi yerine getirirken emsallerine göre olağanüstü gayret gösteren tüm öğretmenlere, kadrolu-sözleşmeli ayrımı yapılmaksızın ödül verilmesi, adaletin, çalışma barışının ve verimliliğin gereğidir.
Bu sebeple, mevcut ve muhtemel hak kayıplarının önüne geçilmesi ve uygulama birliğinin sağlanması açısından sözleşmeli öğretmenlere de başarı, üstün başarı belgesi ve ödül verilebilmesi için genel bir görüş yazısı yayımlanmalıdır.