Eğitim-Bir-Sen Genel merkezi tarafından yapılan açıklama;
Anayasa’nın 10. maddesinde, 'engelliler hakkında alınacak tedbirlerin eşitlik ilkesine aykırı olamayacağı' ifadesi yer alırken, 42. maddesinde ‘Devlet, durumları sebebiyle özel eğitime ihtiyacı olanları topluma yararlı kılacak tedbirleri alır.’ ve 50. maddesinde ‘Bedenî veya ruhî yetersizliği olanların çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar.’ hükümleri bulunmaktadır.
Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında, “Engellilerin istihdam edileceği uygun münhal kadro bulunmadığı takdirde hizmet gereklerine ve genel hükümlere göre diğer münhal kadrolarda değişiklik yapılarak gerekli kadrolar temin edilir. Engelli personelin istihdam edileceği birimler engellilerin engel durumları dikkate alınarak ilgili kamu kurum veya kuruluşunca belirlenir” hükümleri yer almaktadır.
Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 49 uncu maddesinde ise “Öğretmenlerin; aile birliği, sağlık, can güvenliği mazeretlerine veya engellilik durumuna bağlı yer değiştirmeleri hakkında, Devlet Memurları Kanunu ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır.” ifadelerine yer verilmiştir.
2024 yılı yaz tatili dönemi öğretmenlerin mazerete dayalı yer değişikliği işlemlerinin tamamlanmış olmasına rağmen bazı engelli öğretmenlerin taleplerinin karşılanmadığı görülmektedir.
Anayasadan kaynaklanan pozitif ayrımcılık ilkesi uyarınca, mazeretlerine ve engellilik durumlarına dayalı yer değişikliği talepleri karşılanmayan engelli öğretmenlerin taleplerinin karşılanması; mümkün olmaması hallerinde mazeretlerinin ve taleplerinin bulunduğu il/ilçe emrine atanmaları gereklidir.