İş yapan ve iş yapmayan memuru birbiriden ayrılmasına izin vermeyen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çalışan ile çalışmayan memuru ayıracak şekilde değişiyor.
Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 1](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_1.jpg)
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 2](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_2.jpg)
Devlet Personel Başkanlığı’nın (DPB) koordinasyonunda 21-23 Ekim’de düzenlenen ‘Kamu Personel Sisteminin Değerlendirilmesi Çalıştayı’nda ilgili bürokratlar ile memur sendikaları mutabakata vardıkları konuların başında memurun iş güvencesinin devamı var.
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 3](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_3.jpg)
Toplantıda kamuda memur ve işçi dışında istihdam olmaması gerektiği de ifade edildi. 4B ve 4C’lilerin ise sınırlı sayıda olması gerektiği dile getirildi.
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 4](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_4.jpg)
MİT SORUŞTURACAK Çalıştayın sonuç bildirgesinde kamuda ödül ve ceza sisteminin tam olarak çalıştırılması gerektiği vurgulandı. Yöneticilerde liyakat ve ehliyetin yanı sıra ‘sadakat’ta aranan kriterler arasında yer alacak.Sadakat özellikle 15 Temmuz süreci sonrasında ön plana çıktı.
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 5](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_5.jpg)
Yönetici yapılacak bürokratlarda Milli İstihbarat Teşkilatı’nın (MİT) güvenlik soruşturması da göz önünde bulundurularak siyasi görüş ve cemaat gibi yerler değil devlete sadakati göz önünde bulundurulacak.
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 6](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_6.jpg)
Ödüllerde tarafsızlığın sağlanması için objektif belirlenen kriterlere göre bu işle vazifelendirilmiş bir kurum tarafından verilmesi ve ödüllendirmede maddi unsurların yanı sıra manevi unsurlarında etkili olduğuna dikkat çekildi.
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 7](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_7.jpg)
Disiplin cezalarına itiraz mekanizmalarının etkin olarak işlemesi gerektiği de dile getirilen unsurlar arasında yer aldı. Öte yandan yöneticilerin seçiminde sınav havuzu göz önünde bulundurulacak. Başarısız yöneticiyse koltuğunu kaybedecek.
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 8](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_8.jpg)
TOKİ VE THY BAŞARILI Kamu ve sendikaların görüşlerinin dile getirildiği çalıştayda memurların verimliliği ile güvence arasında ilişki kurulmaması gerektiği ifade edildi.
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 9](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_9.jpg)
Kamu çalışanlarına ‘İş güvencesi var olduğu için verimsiz’ anlamının yüklenmemesi gerektiği de görüş birliğine varılan konular arasında yer alıyor.
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 10](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_10.jpg)
Tarım Kooperatifleri Merkez Birliği ile Türk Hava Yolları’nın (THY) yöneticilerinin kamu tarafından atanmasına rağmen verimli oldukları örneği dile getirildi.
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 11](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_11.jpg)
1 YILLIK BAŞARI DEĞERLENDİRME SÜRECİ Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, yeniden yazılacak Devlet Memurları Kanunu’nu değerlendirdi.
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 12](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_12.jpg)
Tonbul memurlarla ilgili ödül ve ceza sistemini ele alarak, “Başarı Değerlendirmesi adıyla yeni bir düzenleme yapılabilir. Başarı değerlendirme ölçütleri objektif olmalı ve tarafsız değerlendirme süreci işletilmeli. Üstlerin yanında aynı düzey ve daha alt düzey çalışanların da görüşleri yansıtılabilmeli.
![Milyonlarca memuru ilgilendiren değişiklik 13](https://www.turkiyeegitim.com/d/gallery/3356_13.jpg)
Başarı değerlendirme süreci 1 yıllık olmalı” dedi.