MEB GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MEB GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK (TASLAK)
.jpg)
3) Bakanlıkça onaylanmış bilgisayar kullanım belge ya da sertifikaya sahip olmak.
j)Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
!)En az lise veya dengi okul mezunu olmak.
2)En az beş yıl hizmeti bulunmak.
3)10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,
K)Veznedar , ayniyat memuru, ambar memuru, mutemet, memur ve santral memuru kadrolarına atabilmek için;
1)En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)En az üç yıl hizmeti bulunmak,
3)En az beş yıllık B ) Sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.
m)Aşcı diyetisyen yardımcısı, bekçi, dağıtıcı, kaloriferci kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
n)Sekreter kadrosuna atabilmek için;
1)Büro yönetimi ve sekreterlik eğitimi veren az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak.
2)En az iki yıl hizmeti bulunmak"
MADDE4- Aynı yönetmenliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, ikinci fıkrasında geçen " Personel
Genel Müdürlüğüne" ibaresi " İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne ".üçüncü fıkrasında geçen "Hizmetiçi Eğitim Dairesi
Başkanlığınca" ibaresi "İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünce " şeklinde değiştirilmiştir.
"(1) Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez.Üç katından az sayıda,
istekli bulunması halinde şartları taşıyanların tümü eğitime alınır.Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu KArarıyla yürürlüğe konulan Kamu ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak
suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere duyurulan kadro sayısının üç katı kadar personell belirlenir.Puanların eşitliğini halinde,
sırasıyla;
a)Hizmet süresi fazla olanlara,
b)Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c)Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
MADDE 5- Aynı yönetmeliğin 13 üncü maddesinin ikinci fıkrasında geçen "Hizmetiçi Eğitim Dairesi Başkanlığınca" ibaresi " İnsan Kaynakları Genel
Müdürlüğünce" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 15 incimaddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddenin beşinci fıkrasında geçen "Personel Genel Müdürlüğünce"
ibaresi " İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünce" şeklinde değiştirilmiştir.
"(1) Merkez Değerlendirme ve seçme Kurulu; İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünün veya görevlendireceği grup başkanının başkanlığında .Yenilik ve Eğitim
Teknolojileri Genel Müdürlüğü ve müşteşarın görevlendireceği iki grup başkanı ile bir hukuk müşaviri olmak üzere başkan dahil beş kişiden oluşur.Bu birimlerden aynı
usulle dört yedek üye belirlenir."
MADDE 7 -Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"e)Merkez teşkilatı karoları için sınavsız yapılacak atamaların değerlendirmesini yapmak"
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde yer alan " Personel Genel Müdürlüğünce" ibareleri " İnsan Kaynakları Genel
Müdürlüğünce" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 18 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında geçen "Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü"
ibaresi "Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü" şeklinde aynı maddenin ikinci fıkrasında geçen "Personel Genel Müdürlüğü"
ibaresi"İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü" şeklinde değiştirlmiş ve "Hizmetiçi Eğitim Dairsei Başkanlığı ibaresi madde metininden çıkarılmıştır.
MADDE 10- Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü"
ibaresi "Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü" şeklinde değiştirlmiştir.
MADDE 11-Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "Personel Genel Müdürlüğüne" ibaresi
"İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne" şeklinde değiştirlmiştir.
MADDE 12- Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan "Personel Genel Müdürlüğüne" ibaresi
"İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne" şeklinde değiştirlmiştir.
MADDE 13-Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde geçen "Bakanlık Başmüfettişiliği,
Bakanlık müfettişliği" ibaresi "Milli Eğitim Denetçiliği";"Eğitim Müfettişliği"ibaresi "İl Eğitim Denetmeni" olacak şekilde aynı fıkranın (c) ve
(d) bendinde yer alan "daire başkanlığı (bağımlı)" ibareleri " grup başkanlığı" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 14- Bu Yönetmelik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
MADDE 15-Bu Yönetmelik hükümlerini Milli Eğitim Bakanı yürütür.
personelmeb.net
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.